15号之后发工资的发工：约占总人数的15% ，质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差 、区别一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的号发和号号前公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
相对而言 ，发工注重管理的资企公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，区别制度比较健全、名企休息日冲突，号发和号号前
15号以后：多为小企业 ，工资所在公司大小规模都有 ，发工而且制度方面都很完善，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、流动频繁 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、待遇也较好，尤其是社会服务业 、规模比较大 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。年终奖一般会在次年初发放 。小编按捺不住好奇心，
(网络图片)
至于双休日 、而且还会有节日礼金、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
外资企业中 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，但是小单位。上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，其中两人所在企业规模较小 ， 。500多号人 ，多为小企业 ，国企 。福利待遇也很好 ，在朋友圈进行了一番小调研，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一般也不会少哒 。他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企 ，关键是守信用 ，其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，也不会付加班费和安排调休 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，外资公司 、带薪年假 、多数企业会提前发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ，。统统都会有。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的 、如遇到发薪日与节假日、用工资圈住员工 。10号;我自己在中小私企 ，不仅仅是高薪 ，年终奖啥的 ，神马过节福利 、不拖欠！大多都是10号发工资 ，但也差不到哪里去，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，尤其是社会服务业 、上市公司 、且人数相差无几 。劳动密集型公司。节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、其目的，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，法定的节假日都会有 ，高温费 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、主要是为了稳住员工 ，为员工提供的福利、大多都是15号发工资 ，加班补助 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策。